为增强人才步队尊龙凯时，，，为搭建员工展示风范、企业选拔人才的平台，，，增进优异人才脱颖而出，，，山西建投建工集团党委举行了“立功立业新时代，，，砥砺奋进谱新篇”人才选拔演讲角逐。。历经近两个月，，，通过预赛、复赛共有28名选手进入决赛。。11月20日，，，人才选拔演讲角逐决赛在建工集团举行。。山西建投副总经济师、党委事情部部长鱼洪波、党委事情部组织员任慧丽出席角逐，，，并担当评委。。

在决赛现场，，，选手们牢牢围绕公司“十三五”战略妄想、“12368”战略行动目的与“品牌为先、效益为本、人才为基”战略落地行动，，，以汹涌的激情，，，从事情现实和自己的生长履历出发，，，谈理想、吐心声、诉感受，，，真切地反应了一线员工驻足本职岗位，，，看待事情充满热情、勇于继续、乐于贡献的职业精神，，，充分展示他们生气蓬勃的精神风貌和高昂向上的敬业精神。。整场角逐洋溢着青春激情，，，选手们的精彩体现给评委和观众留下了深刻印象，，，现场时时响起热烈的掌声。。

通过对演讲内容、语言表达和事情业绩等的综合考量，，，评委现场评定打分评定，，，确保了角逐公正、公正、果真，，，真实有用。。最终，，，18名选手脱颖而出，，，分获一二三等奖，，，三分公司、五分公司荣获优异组织奖。。

鱼洪波指出，，，建工集团举行的演讲角逐是贯彻落实中央、省委关于鼎力大举选拔作育优异年轻干部精神的详细行动，，，是建工集团党委贯彻人才强企战略的有力抓手，，，是一种很是好的人才选拔形式。。此次参赛的28位选手展示了他们的青春与梦想、责任与继续，，，他们是青年人才步队的缩影，，，也是建工集团的一个缩影。。他希望，，，实干型的人才要在语言表达能力上勤加训练，，，演讲型的人才要在事情业绩上多下功夫，，，建工集团的人才步队结构更优化合理，，，人才步队能力更强盛，，，一直促使“十三五”妄想的目的更好的实现。。

建工集团党委书记、董事长倪华光体现，，，谢谢山西建投一直以来对建工集团的指导、体贴和资助，，，祝贺参赛选手们取得了优异的效果，，，也对认真策划、全心组织的有关部分和单位体现衷心的谢谢。。他对参赛职员提出三点希望和要求：一要准确看待演讲角逐的效果，，，演讲角逐的成败不是权衡事情能力优劣的唯一标准。。没得奖的同志，，，要再接再厉，，，获奖的同志要戒骄戒躁，，，化声誉为动力，，，起劲投身到事情中去；
；；二要认真践行“12368”战略行动目的，，，为实现“十三五”妄想而起劲斗争，，，一张蓝图绘究竟，，，撸起袖子加油干；
；；三要做一名有激情、认真任、敢继续、爱学习、有情怀、能相助的建工人。。