11月16日，，在由中国企业文化研究会主理的中外企业文化2019合肥峰会上，，公司以完整的企业文化系统，，较高的员工认同基础，，特色突出的“和·合”企业文化，，荣获“新中国70年企业文化尊龙凯时优异单位”声誉称呼。。。党委书记、董事长倪华光撰写的《深度践行“和?合”文化，，以文化尊龙凯时新效果引领企业高质量生长》荣获“新中国70年企业文化优异效果奖”。。。

这是继今年荣获2018-2019年度中国企业全媒体撒播系统构建与品牌撒播优异单位后，，山西建工又一次在文化尊龙凯时方面拿下的国家级声誉。。。

近年来，，公司坚持企业党建引领文化尊龙凯时，，与时代同程序，，以职工为中心，，推动中华优异古板文化在企业的创立性转化、立异性生长，，培育形成了以“协调生长、相助共赢”为基本内在的奇异“和·合”企业文化，，并一连推动这一文化入脑入心入行，，在公司上下营造了“文化凝心、文化育人、文化兴企”的浓重气氛，，为企业砥砺前行汇聚了浩荡的磅礴实力。。。“和·合”企业文化，，既根植于深挚的中华优异古板文化，，又体现了融合立异、兼容并蓄的时代气息，，具有兴旺的生命力。。。“和”，，即指协调、平稳、协调，，主要源自于内在
；；；；；“合”是连系、相助、融合，，主要是在各方面的相助关系。。。

推进暖心工程深入人心，，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、爱心一日捐、节日慰问、生日祝福、康健体检、婚丧慰问……公司把关爱职工生爆发涯条件作为打造企业与职工运气配合体最直接、最有力的抓手，，起劲为职工提供个性化效劳和普惠性效劳，，宽大职工的认同感和归属感一直增强。。。

富厚文化运动助力幸福企业尊龙凯时，，举行太极拳角逐、篮球角逐、字画摄影展……康健富厚的文体运动，，充分释放了企业职工强盛凝聚力，，增强了整体声誉感，，使员工无形中将企业“和·合”文化根植于心，，为企业生长壮大注入源源一直的强盛动能。。。

通过增强内部尊龙凯时的“和”，，引发出员工想做事的创业激情与责任继续，，实现了企业上下一盘棋，，形成强盛的内生动力，，内外如一，，以自身实力赢得外界尊重，，为“合”打牢基础。。。同时，，山西建工集团坚持“相助共赢”，，延伸深化出“两个基础”和“三个内在”，，作为相助精神的主要指引，，创立相互信任、相互信任的营商情形，，发挥“能相助、善相助、好相助”的相助精神，，强势有力地开拓了一批优质项目，，以相助翻开了市场新通途。。。

以后，，公司将进一步拓展好、挖掘好、运用好“和·合”文化，，力争让“和·合”文化成为可一连的生产力，，助推企业高质量转型生长。。。